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Taller Estandarización de Competencias para la Gestión del Capital Humano

Atraer, desarrollar y mantener al talento se sustenta en la alineación consistente de las aplicaciones de capital humano en base a una lógica común… Los Perfiles de Competencias.

Relator: Cristián Arenas.
Fecha: 13 y 14 de octubre.
Duración: 16 horas intensivas.
Código SENCE: Sí.
Valor: $300.000 pp.

Objetivos del Taller:

• Introducir a los participantes en los conceptos de Gestión de Capital Humano por Competencias y la implicancia en sus diferentes subsistemas.
• Distinguir entre la descripción tradicional de cargos y el diseño de mapas de cargos y rutas de progresión laboral por competencias.
• Desarrollar habilidades en la estandarización de competencias funcionales y conductuales, bases para la conformación de perfiles de cargo en base a competencias
• Establecer los Factores Críticos de Éxito a considerar en la etapa de estandarización de la demanda de competencias de una organización.

Contenidos del Taller:

• Introducción a las competencias, tipos de competencias y sus orígenes históricos.
• Gestión de Capital Humano por Competencias, la alineación de los diferentes subsistemas de capital humano bajo una lógica común, los perfiles de competencias.
• Estandarización de Competencias Funcionales, métodos y prácticas.
• Estandarización de Competencias Conductuales, métodos y prácticas.
• Estandarización de Perfiles de Competencias, métodos y prácticas.
• Elaboración de Mapas de Cargos y Rutas de Progresión, métodos y prácticas.
• Factores Críticos de Éxito en la estandarización de Perfiles de Competencias.

Relator: Cristián Arenas
Máster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibañez, Psicólogo de la Universidad Central y Coach Ontológico Certificado de Newfield Network. Director Comercial del Centro de Innovación en Capital Humano Innovum Fundación Chile.

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