Estandarización de Competencias para Gestión de Capital Humano
Atraer, desarrollar y mantener al talento con alineación consistente.
- Relator: Diego Richard.
- Fecha de realización: 3 y 4 de marzo 2011
- Duración: 16 horas intensivas
- Lugar de realización: Hotel Atton El Bosque. Roger de Flor 2770, Las Condes
- Código SENCE: 12-37-7881-76
- Valor: $300.000 por persona.
- Informaciones: 56-2-2400446 innovum@fundacionchile.cl
Objetivos del Taller
- Introducir a los participantes en los conceptos de Gestión de Capital Humano por Competencias y la implicancia en sus diferentes subsistemas.
- Distinguir entre la descripción tradicional de cargos y el diseño de mapas de cargos y rutas de progresión laboral por competencias.
- Desarrollar habilidades en la estandarización de competencias funcionales y conductuales, bases para la conformación de perfiles de cargo en base a competencias
- Establecer los Factores Críticos de Éxito a considerar en la etapa de estandarización de la demanda de competencias de una organización.
Contenidos del Taller
- Introducción a las competencias, tipos de competencias y sus orígenes históricos.
- Gestión de Capital Humano por Competencias, la alineación de los diferentes subsistemas de capital humano bajo una lógica común, los perfiles de competencias.
- Estandarización de Competencias Funcionales, métodos y prácticas.
- Estandarización de Competencias Conductuales, métodos y prácticas.
- Estandarización de Perfiles de Competencias, métodos y prácticas.
- Elaboración de Mapas de Cargos y Rutas de Progresión, métodos y prácticas.
- Factores Críticos de Éxito en la estandarización de Perfiles de Competencias.
