Somos impulsores de innovación transformadora, elemento central para mejorar la productividad y el crecimiento de nuestro país

Estandarización de Competencias para Gestión de Capital Humano

Atraer, desarrollar y mantener al talento con alineación consistente.

  • Relator: Diego Richard.
  • Fecha de realización: 3 y 4 de marzo 2011
  • Duración: 16 horas intensivas
  • Lugar de realización: Hotel Atton El Bosque. Roger de Flor 2770, Las Condes
  • Código SENCE: 12-37-7881-76
  • Valor: $300.000 por persona.
  • Informaciones: 56-2-2400446 [email protected]

Objetivos del Taller

  • Introducir a los participantes en los conceptos de Gestión de Capital Humano por Competencias y la implicancia en sus diferentes subsistemas.
  • Distinguir entre la descripción tradicional de cargos y el diseño de mapas de cargos y rutas de progresión laboral por competencias.
  • Desarrollar habilidades en la estandarización de competencias funcionales y conductuales, bases para la conformación de perfiles de cargo en base a competencias
  • Establecer los Factores Críticos de Éxito a considerar en la etapa de estandarización de la demanda de competencias de una organización.

Contenidos del Taller

  • Introducción a las competencias, tipos de competencias y sus orígenes históricos.
  • Gestión de Capital Humano por Competencias, la alineación de los diferentes subsistemas de capital humano bajo una lógica común, los perfiles de competencias.
  • Estandarización de Competencias Funcionales, métodos y prácticas.
  • Estandarización de Competencias Conductuales, métodos y prácticas.
  • Estandarización de Perfiles de Competencias, métodos y prácticas.
  • Elaboración de Mapas de Cargos y Rutas de Progresión, métodos y prácticas.
  • Factores Críticos de Éxito en la estandarización de Perfiles de Competencias.

 

Temas relacionados
    • No hay entradas relacionadas
AVENIDA PARQUE ANTONIO RABAT SUR 6165
VITACURA - SANTIAGO - CHILE
(56.2)-2400 300

Informe financiero